Bortvisning på baggrund af Facebook-opslag var uberettiget

Den første sag drejer sig om en sygehusportør, der blev afskediget og bortvist fra sin arbejdsplads umiddelbart efter at have skrevet følgende udtalelse på en Facebook-side om sin arbejdsplads:

”Fantastisk!!!!! så er der måske noget der fungerer i koncernservice. Jeg er portør på […] sygehus og fra mit synspunkt fungerer INTET hverken i rengøringen eller i portørcentralen, alt er sparet ned og alle farer rundt som en flok skide høns i en hønsegård og ved ikke hvad de skal. Chefer og ledere på niveau 3 og 4 tager ikke ansvar for en skid, men kaster alt over på de almindelige ansatte og det hele sejler. Alt dette har jeg ca. 45 mands opbakning til. Ud fra hvad jeg oplever personligt så lider patienterne også under dette koncern-cirkus, dette i form af ventetider og manglende rengøring FY FOR HELVEDE… PS jeg er skide ligeglad med hvad for en samtale i kalder mig ind til næste gang, men jeg håber på bedre kaffe end den jeg fik sidst."

Portøren havde i øvrigt tidligere i 2014 fået en advarsel fra sin arbejdsplads for at fremsætte udokumenterede påstande om arbejdspladsen.

Spørgsmålet, om bortvisningen var berettiget, blev indbragt af portørens fagforening ved faglig voldgift. 

I den konkrete situation kom den faglige voldgift frem til, at bortvisningen var uberettiget, og at portøren derfor havde krav på erstatning svarende til løn i opsigelsesperioden.

I afgørelsen blev der lagt vægt på flere forhold. Dels, at der i sagen var blevet fremlagt en trivselsundersøgelse fra arbejdspladsen, der illustrerede, at portørens udtalelser ikke havde været helt grundløse, og dels hensynet til offentligt ansattes ytringsfrihed. Med udgangspunkt i den i sagen fremlagte trivselsundersøgelse, der havde vist, at der var en udbredt frustration blandt portørerne over arbejdsforholdene, blev det lagt til grund, at den bortviste portør havde haft et rimeligt grundlag for at udtale sig kritisk. Det blev samtidig vurderet, at udtalelsen – på trods af, at der formentlig var overdrivelser – var lovlig.

Det næste spørgsmål var så, om tonen og sprogbrugen i opslaget var i en urimelig grov form. På trods af brug af termer som ”en flok skide høns” og ”FY FOR HELVEDE” vurderede den faglige voldgift, at dette ikke var så urimelig groft, at det berettigede til en bortvisning – også selvom medarbejderen tidligere havde fået en advarsel.

FOCUS' bemærkninger
Helt generelt skal en arbejdsgiver være opmærksom på, at der gælder skærpede krav for borvisning af medarbejdere, da det er mere byrdefuldt for medarbejderen end en afskedigelse. En bortvisning medfører, at ansættelsesforholdet ophører øjeblikkeligt, hvilket betyder, at den bortviste medarbejder også mister retten til løn i en opsigelsesperiode, dette selv i situationer hvor den ansatte har udtalt sig kritisk om virksomheden på de sociale medier.

Af: Advokatfuldmægtig Narine Sarkisian, den 13.6.2017.